工业机器人是进步前辈的电机一体化数字化设备，集机器、电子、掌握、通信、计算机、传感器等多学科手艺于一体。

为了深入领会工业机器人行业的手艺妙技人才培养历程，相干人士于2018年末报名参加了佛山一家著名工业机器人培训学院的培训课程，跟十多位有志于处置工业机器人行业的工人，一同重新进修工业机器人相干的理论知识和实践操纵。

他正在调研和培训过程中发觉，工业机械人的人才需求缺口伟大，并且均匀月薪过万并不是难事。对中国万万技术工人而言，这是一份闪闪发光的职业，但“机械换人”背后的专业人才欠缺，依旧是个题目。

2018年法兰克福工业展，海尔互联工场生产线展现

黄洪告退了，他想学工业机器人

黄洪是广州南沙区本地人，2008年进入广州番禺区一所中等职业技术学校进修数控技术，2010年卒业后进入南沙区一家大型日资汽车企业处置品格管理工作。

正在这家企业，黄洪赶上了“机械换人”的第一波大潮。

因为发生了两起工人死亡事故，该企业入手下手对生产线进行了自动化革新，普工渐渐被工业机器人代替，末了只剩下六七个工人。

黄洪继承卖力产物质检，但这个事情正在日本早已被机器设备庖代，只不过，彼时的中国技能还没有遍及，照旧需求人工操纵。

每一次工程师调试工业机器人的时分，黄洪都市随着。

一年除夕，局部机械停摆，日方技术人员放假，中方技术人员折腾了一个礼拜都没搞定。比及假期完毕，日方技术人员返来后，一些小时就把机械调好了。

这为黄洪带来很大打击，因而他向厂方申请进修工业机器人手艺，但管理人员以为他的目力比较好，仍旧安排他干质检的事情。

黄洪很分明，工业机器人是将来工业制作的发展方向，因而他下定决议告退，预备寻觅培训机遇，成为一位工业机器人工程师。

只管学历不高，但雷同黄洪如许的有志青年人越来还多。这其实是中国制造业正在进行的转型升级的缩影之一。

自2004年东南沿海地区涌现“用工荒”以来，农人工工资延续上涨，致使已往以来低工资、低手艺的劳动密集型制作企业面对招工难、用工贵的挑衅。

由理论上说，要保持经济增加幸免请求资源替换劳动，即利用新技术来增进齐要素生产率的进步，因而制造业的自动化、智能化升级改革成为当前国度政策推进的标的目的和企业实行的重点。

“机械换人”之风已经在珠三角鼓起。

厂商无奈：买机器人、送工程师

作为全国制作业大省和环球主要的制作业基地，广东对工业机器人的需求更加急迫，因而各级政府接踵出台相干政策增进机器人家产成长。

政策引诱效果显著。

公开数据显现，2017年，广东省具有机器人制作重点企业156家，全省工业机器人产量20662台，同比增加50.2%，占全国产量的16%，保有量约8万台。

例如果在东莞市，2014年9月至2017年1月企业申报“机械换人”专项资金项目共2698个，财务总投资约386亿元，新增设备仪器76315台，项目数和投资额均系广东省第一。

可是， “机械换人”存在限定，除政策撑持、资金投入以外，高素质的劳动力甚为关头。

假如缺少有履历、有进修和缔造本领的技术人才处置设计、编程、安装、调试、保护、维修等事情，“机械换人”就难以达到预期的结果，本钱替换劳动将大材小用。

这意味着由“天下工场”向“智能制作”的家产升级过程中，一定规定经济增加由依附人口盈余转向依附人力资本盈余。

转型不容易，工业机器人产业链上的企业大多数感同身受。

一些使用企业试图专门雇用一些工程师，办理保护现有的工业机器人生产线，但两三个月后，大多数人挑选去职。他们挑选跳槽到集成企业失业，不只薪水更高，并且能够进修各个行业机器人的设计使用要领。

可以说，无论关于集成企业来讲，照旧关于购置并运用这一些工业机器人的使用企业来讲，专业工程师全是稀缺资源。正在工业机器人集成企业中甚至有一种玩笑说法，叫“买机器人，送工程师”。

广东顺德的一家智能制作集成企业正面对那样的题目，这家公司的客户主如果资产范围正在10-15亿元的劳动密集型企业。

该公司正在向使用企业出卖一些自动化生产线项目时，还要正在设计、调试的生产线过程中，调派自家工程师培训客户的技术人员。经常出现的状态是，正在项目托付后，客户的技术人员没有学会或学了一半就去职了。

短期培训难见结果是因为，操纵保护设备的低级妙技其实不庞大，但触及工业机器人的编程、电气等专业妙技，必需具有肯定的前期积聚，但大多制造业妙技工人没法达标。

这家集成企业派驻的工程师撤没有返来，以至于后续项目涌现工程师充足题目。并且，其他客户还在持续向集成企业乞助，请求派驻技术人员。

工业机器人工程师培训行业鼓起

佛山一家工业机器人培训学院，学员正在进修拆装工业机器人

据此，工业机器人专业人才培训成为一个新兴行业。

黄洪告退以后，2018年头来到佛山一家机器人技术培训学院的“工业机器人使用工程师班”进修。

这家公司最初是一家总部位于杭州的工业机器人系统集成企业，2013年最先转型干工业机器人行业的人才培养，定位是中高端手艺妙技人才，请求加入培训的学员具有大专及以上学历，电机相干专业。

这里的培训讲师多数具有十年以上行业从业经历，正在事实项目中积累了一些经历和资源，使得教授教养更贴近实在的安装调试现场，而培训所用的设备还更吻合行业运用主流。

黄洪列入的培训班是第52期，同期共有十五个同砚，他们有的来源于企业，还有的刚出校门。培训周期为两个半月，膏火近2万。

培训的课程设置分为初、中、高三级，由根本的操纵编程和自动化元器件先容最先，接着是可编程控制器（PLC）编程，再以后是机器人保护维修、机器人控制系统取离线编程、机器人视觉利用、机器人焊接利用（由于50%的机器人是干焊接的），末了是集成项目调试。

全部培训的思绪是先多操练工业机器人单体的操纵，接着进修的重点是机器人工作站的安装取调试，最终是整条生产线的安装取调试。

黄洪天天上午正在教室里进修工业机器人相干的理论知识，下昼正在设备现场举行实际操作操演。

因为机器人技术培训学院结合了海内多所高校、多家集成企业和机器人本体公司研收回一套认证体系，正在培训最终，学员须要参加考试，通过考试的将被授与“工业机器人运用工程师（调试维修）”证书。

这是一个行业自觉创建、配合承认的职业天资认证体系，黄洪顺遂拿到证书。

但对企业来讲，须要的是有履历、可以连忙上手事情的技艺工人，由于工业机器人被用在分歧的产物线上，分歧产物有分歧规定，工人还须要顺应工场的事实利用场景。

培训辅助工人正在工业机器人行业入门，系统化的理论讲授和实践操纵，但也仅能让他们到达企业对操纵工人发展预期的基本要求——正在半年或一年内不休堆集项目经历，到达熟练程度。

黄洪展转一个多月后，去了一家船坞干自动化喷涂。

他所学的常识和技术总算用上了，这里机械人和编程软件跟他正在机械人学院学的一样，很快就可以上手，之前正在培训时听得“蒙圈”的中央，正在这事实一接触就以为很简单。

据黄洪说，虽然还需要在工作中接续积聚经历，但至少已拿到工业机器人范畴的入场券。

专业人才缺口取高端制作迭代

2018年8月杭州人工智能小镇智能制作技能人才培养论坛暨招聘会

虽然相干造就行业曾经发生，但由于工业机器人属于新兴范畴，专业化及技术水平规定较高，现在劳动力市场上具有工业机器人设计编程、安装调试、维修保护等相干履历和技术的专业技术工人仍旧匮乏。

有研讨指出，2014 年,我国工业机器人装机容量曾经到达约 26 万台，但昔时工业机器人技能专业的高职毕业生只有 165人。

又依据工信部的的发展规划，到2020年，工业机器人装机量将到达100万台，或许需求20万工业机器人利用相干从业人员，由此可见工业机器人行业妙技工人的需求伟大。

由供应侧来看，技艺工人的培育培训数目远达不到预期所需。

一位正在机器人供应商事情十年的工程师正在媒体采访中默示，“我为工人培训时明白跟他们讲，学会自动化编程，月薪过万没问题。这类人才很紧缺，（企业间）基本上全是相互挖角。”

伴随着我国工业机器人家产的大力进步，为顺应家产进步对人才造就的新需求，越来越多中高等职业院校、乃至大学本科开端开设取工业机器人相干的专业造就应用型取研发型人才。

2013年教育部高级职业教育专业目次明白了“工业机器人手艺”专业。

2016年，全国共有240所高职院校开设了工业机器人技能专业，而在广东省，现阶段已经有30多所，接下来还会有更多黉舍连续开设这一专业。

按照测算，若是开设工业机器人手艺专业的高职院校保持在300所的范围，每一年将会造就3.3万人，根基能够满意市场的需求。

为了应对和办理我国工业升级过程中的手艺技艺人才的培育和生长题目，当局开端正视这个题目。

2017年中共中央、国务院印发的《新期间产业工人队伍建设改革方案》，提出了“构建产业工人技艺构成体系”，出力提拔产业工人的技艺素养的请求，并夸大农民工是培养手艺人才队伍不行无视的群体，他们技艺程度的构成取提拔对减缓我国产业结构转型升级期间的技艺欠缺拥有不行估量的作用。

得益于健全的工业门类取完全的供应链体系，中国制作是环球出产网络里不可或缺的一环。

并且，在从制作业大国迈向制作业强国的过程中，为了获得更多的附加价值，除加大研发投入，执行立异驱动进步外，补上手艺妙技人才的短板、加强中高端制作的才能是一条必经之路。